Wat Is Personeel Aanwerven?

Personeelswerving is een georganiseerd proces waarbij gekwalificeerd personeel wordt gepromoot en aangenomen. Het gaat meestal om het ontwikkelen van vacatures, adverteren, het selecteren van sollicitanten, het ontwikkelen van criteria voor potentiële kandidaten en het controleren of sollicitanten voldoen aan de nodige normen. Dit artikel gaat in op de drie belangrijkste elementen van personeelsmanagement: kandidatenbeheer, functieselectie en de selectie en beloning van personeel.

 

Kandidaat-werving en selectie is een belangrijk aspect van het personeelsbeleid. Het gaat om het vinden, interviewen, screening, werving en selectie, training, beoordeling en het betalen van kandidaten voor hun diensten. De selectie van de kandidaten is gemaakt in een tijdig, volgens de normen die zijn vastgesteld door het management. Recruitment processen verschillen van bedrijf tot bedrijf. In sommige gevallen, de werkgever heeft de volledige controle over de kandidaat-werving en selectie, terwijl in de andere, de vennootschap vertrouwt op de afdeling human resources van de organisatie.

 

Het werven van kandidaten omvat het vinden, interviewen, evalueren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten. Selectie en beloning van kandidaten zijn gebaseerd op factoren zoals vaardigheden, prestaties, eerdere prestaties en opleidingsachtergrond.

 

De werving is vooral een administratieve taak. Dit omvat het bepalen wanneer, wie, waar, hoe, en onder welke voorwaarden de werving van personeel. Het betekent ook het toewijzen van verantwoordelijkheden voor het personeel, het bijhouden van de prestaties van personeel, en het opzetten van formele en informele mechanismen ter bevordering van de ontwikkeling van het personeel. Het werven betreft de vaststelling van criteria, monitoring en evaluatie van de kwaliteit van de kandidaten, met hen te communiceren, en de communicatie met senior management met betrekking tot nieuwe aanwervingen.

 

Kandidaten worden gescreend door de recruitment afdeling. Deze screeners om interviews te houden en nemen van informatie over de kandidaten die invloed kunnen hebben op hun geschiktheid voor de baan. Zodra de kandidaten gescreend, kunnen zij worden uitgenodigd om te verschijnen voor de interviews met de andere kandidaten. Dit geeft hen de kans om hun talent te tonen in de voorkant van een panel van professionele recruiters en hr professionals.

 

Kandidaten worden gekozen en geselecteerd op basis van hun kwalificaties, werkervaring, persoonlijkheid, vaardigheden en prestaties. Kandidaten die slagen voor het screening proces gecontacteerd wordt door de afdeling Human Resources. Ze zijn verplicht om cv ' s en sollicitatiebrieven omschrijving van de kenmerken die ze willen bezitten. en waarom ze geïnteresseerd zijn in het werk. Ze worden vervolgens geëvalueerd en wordt ingehuurd als ze worden gevonden over de nodige kwalificaties, vaardigheden, past goed bij de organisatie-eisen, en demonstreren van een goede contactuele vaardigheden.

 

Kandidaten worden naar hun respectievelijke organisaties gestuurd om verdere training te krijgen. Hierbij wordt gewerkt onder leiding van leidinggevenden om praktijkervaring op te doen. die ze op het werk kunnen toepassen. Ze moeten ook voltooide sollicitaties indienen en een reeks tests ondergaan om hun geschiktheid voor een specifieke functie te bepalen.

 

De laatste fase van personeelsmanagement betreft de beloning van kandidaten. Ze worden beloond, ontslagen, gepromoveerd of gedegradeerd, afhankelijk van hun prestaties, volgens de regels die door de organisatie zijn vastgelegd. Een bedrijf kan besluiten om speciale prikkels of voordelen voor prestaties te geven of kan concurrerende salarissen aanbieden. Een aantal factoren is van invloed op de beloning van het personeel, waaronder de algehele kwaliteit van de geleverde dienst en de hoeveelheid verricht werk.

 

Ieder bedrijf of organisatie heeft verschillende werkgelegenheid praktijken. Het is echter de verantwoordelijkheid van de afdeling Human Resources te houden een oogje in het zeil op deze praktijken om ervoor te zorgen dat ze niet interfereren met de algehele kwaliteit van het werk van het bedrijf. De HRD moet ervoor zorgen dat alle werknemers zijn vrij om te communiceren met elkaar en met alle leden van de organisatie, zonder belemmeringen. De rechten van werknemers worden ook beschermd door ze te voorzien van toegang tot een raadsman te doen bijstaan als zij menen dat hun rechten zijn geschonden.

 

Er is een verscheidenheid aan tewerkstellingspraktijken die problemen kunnen veroorzaken voor de afdeling Human Resources. Deze omvatten discriminatie, intimidatie en seksuele intimidatie. Sommige van deze praktijken kunnen schendingen zijn van federale en nationale wet- en regelgeving. Ze kunnen ook worden beschouwd als een ernstige schending van de wet en kunnen grote gevolgen hebben voor het toekomstige dienstverband van een werknemer.

 

Het wervingsproces is een van de meest cruciale onderdelen van de algehele werking van elke organisatie. Het aangeworven personeel moet bestaan ​​uit mensen met een goed karakter en die graag hard willen werken. Dit maakt het gemakkelijk om gezond en efficiënt personeel op te bouwen.

 

Werving & selectie is een uitdagende taak, maar het hoeft niet een moeilijke. Alles wat je nodig hebt is om te kiezen van de beste persoon voor de baan en de juiste mensen te vinden die het werk doen ook.